Beneficios:

401(k)
Descuentos para empleados
Seguro de enfermedad
Tiempo libre remunerado

Resumen del trabajo

Austin Fitness Group (AFG) está buscando un Director de Recursos Humanos (RRHH) táctico y estratégico con experiencia para dirigir nuestro departamento de RRHH. Este líder consultará, aconsejará e implementará políticas, programas y prácticas efectivas de gestión de recursos humanos. El Director de RRHH tendrá un historial comprobado de desarrollo e implementación exitosa de iniciativas de RRHH que impulsen el compromiso de los empleados y se alineen con los objetivos y la visión del negocio. Este puesto es responsable de supervisar todos los aspectos de RRHH, incluida la adquisición de talento, la contratación, los beneficios, las relaciones con los empleados, la gestión del rendimiento, la compensación y el cumplimiento. Se trata de un puesto de liderazgo sénior que reportará al CEO.

AFG es una de las mayores plataformas de propiedad de franquicias representativas del área en el sistema Orangetheory Fitness con más de 60 estudios en 5 estados (Texas, Arizona, Oklahoma, Kansas y Pensilvania). AFG mantiene una sede corporativa en el mercado de Austin, TX, y admite un entorno híbrido de oficina / trabajo en casa.

Nuestros beneficios

Membresía GRATUITA de Premier Orangetheory Fitness para usted y un dependiente
Horario de trabajo híbrido, con sede en Austin, Texas, pero abierto a otros mercados
Cobertura médica, dental y oftalmológica
Seguro de vida
Planificación de jubilación 401(k), elegible después de 60 días
Tiempo libre remunerado ilimitado y vacaciones pagadas
Cultura empresarial colaborativa y positiva
Salario: $120,000 - $150,000

Responsabilidades

Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos que apoyen los objetivos y metas generales de la empresa.
Liderar un equipo de RR.HH. de 2 a 5 socios comerciales y/o reclutadores regionales de RR.HH. para proporcionar orientación, tutoría y comentarios sobre el rendimiento.
Servir como asesor de confianza para gerentes, líderes senior y ejecutivos sobre políticas de recursos humanos, procedimientos, planificación de la fuerza laboral e iniciativas de planificación de sucesión.
Supervisar los problemas de relaciones con los empleados, incluida la resolución de conflictos, las investigaciones, las acciones correctivas y el cumplimiento de las políticas y regulaciones legales de la empresa.
Establecer iniciativas y programas de compromiso de los empleados para mejorar la productividad y la retención. Liderar los esfuerzos de diversidad e inclusión para promover un lugar de trabajo inclusivo.
Garantice un paquete de recompensas totales competitivo, que incluya una compensación justa y beneficios grupales como seguro de jubilación y salud.
Colabore con el liderazgo en las estrategias de dotación de personal, reclutamiento y retención, y ejecute las mejores prácticas para la gestión del talento.
Realizar investigaciones y análisis de los KPI de RRHH y las tendencias organizativas para desarrollar soluciones, programas y políticas que se alineen con los objetivos empresariales.
Garantizar el uso eficaz de HRIS, HCM y otros sistemas de software de RRHH.
Mantener un conocimiento actualizado de los requisitos legales para las operaciones de empleo para garantizar el cumplimiento normativo y reducir los riesgos legales.
Planifique, lidere e implemente políticas, procesos, capacitación, iniciativas, encuestas y orientación de gestión del rendimiento para la administración del estudio.
Gestione las comunicaciones internas de toda la empresa para garantizar mensajes coherentes y claros, y ayude con los eventos y reuniones de toda la empresa.

Conocimientos, habilidades y destrezas

Conocimiento sólido de las leyes, regulaciones y requisitos de cumplimiento de recursos humanos.
Excelentes habilidades analíticas y de resolución de problemas.
Experiencia en la gestión de sistemas HRIS y en la utilización de análisis de RRHH para la toma de decisiones basada en datos.
Experiencia demostrada en el desarrollo e implementación de estrategias de recursos humanos que se alinean con los objetivos comerciales.
Capacidad de adaptación a un entorno de trabajo dinámico y de ritmo rápido.
Excelentes habilidades organizativas y de gestión de proyectos.
Fuertes habilidades de resolución de problemas y de toma de decisiones.
Capacidad comprobada de construir y mantener relaciones positivas en todos los niveles de la organización.
Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación e interpersonales.

Educación y experiencia

Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
Maestría en un campo relacionado es un plus.
5+ años de experiencia progresiva en RRHH, con 2+ años en un puesto que lidera personas, programas o proyectos.
SHRM-CP o SHRM-SCP altamente preferidos.

Condiciones de trabajo

Entorno híbrido de oficina/trabajo en casa disponible
Puede incluir correspondencia ocasional con miembros, subfranquiciados y otros socios.
Puede incluir períodos prolongados de estar sentado o de pie en un escritorio y trabajar en una computadora.
Viajes ocasionales a través de mercados locales y estatales para apoyar el desarrollo de los miembros del equipo en el estudio.
Puede requerir la capacidad de levantar un mínimo de 20 libras para los recursos de inventario.

Opciones flexibles de trabajo desde casa disponibles.

Compensación: $120,000.00 - $150,000.00 por año

Trabajos que marcan la diferencia

Sobre nosotros

Orangetheory es un entrenamiento de cuerpo completo basado en la ciencia que utiliza tecnología para medir el rendimiento para que los miembros puedan demostrar que están mejorando. En una clase de 60 minutos, dirigida por un entrenador altamente capacitado y certificado, los miembros tienen como objetivo al menos doce minutos en la Zona Naranja para aumentar su frecuencia cardíaca y recargar el metabolismo. El resultado es un aumento en la quema de calorías después del entrenamiento, respaldado por la ciencia del consumo excesivo de oxígeno después del ejercicio (EPOC). Después de doce minutos de arduo trabajo en la Zona Naranja, su cuerpo quema calorías adicionales a medida que se recupera durante las próximas 24 horas.

nuestra filosofía

Para nosotros, la aptitud física trasciende la pérdida de peso y la temporada del bikini. El fitness es una forma de vida; de hecho, el propósito de nuestra marca es ayudar a las personas a vivir vidas más largas y vibrantes . Cuando ayudamos a nuestros miembros a trabajar en nuestros estudios, experimentarán beneficios en su día a día. Serán más fuertes físicamente, pero más allá de eso, notarán mejoras en su estado de ánimo, cognición, sueño y felicidad y calidad de vida en general. Este ejercicio realmente cambia su cuerpo a nivel celular y se sabe que ayuda a los miembros a superar enfermedades, enfermedades crónicas, depresión e incluso angustia y la pérdida de seres queridos. Simplemente tendrán la energía para jugar con sus nietos, correr 5 km o ir de excursión. Cuando podemos ayudar a nuestros miembros a cuidar su cuerpo y su mente, pueden suceder cosas asombrosas. Más Orangetheory, más VIDA.

Diversidad, equidad e inclusión

Orangetheory se compromete a fomentar, facilitar y mantener un entorno centrado en la diversidad, la equidad y la inclusión en todas las facetas de la marca Orangetheory. Trabajaremos para crear una cultura sostenible que respalde un espacio saludable para aprender y crecer, valorando y empoderando a cada empleado, inspirando una red de franquicias diversa y animando a los miembros y las comunidades a las que servimos. Haga clic aquí para ver más sobre diversidad, equidad e inclusión en Orangetheory.

_{Agradecimientos *}

_{Entiendo que estoy solicitando un puesto con un empleador que es un franquiciado de Orangetheory® Fitness de propiedad y operación independiente, no el franquiciador, OTF Franchisor, LLC o cualquiera de sus afiliados (OTFF). Con respecto a cualquier puesto con un franquiciado, entiendo y acepto que cualquier información que proporcione en esta solicitud se enviará directamente al franquiciado independiente, quien es el único responsable de todos los asuntos relacionados con el empleo en su estudio. Esto significa, entre otras cosas, que el franquiciado independiente es el único responsable y toma unilateralmente todas las decisiones relacionadas con mi empleo, incluida la contratación, el despido, la disciplina, la supervisión, la dotación de personal y la programación. La OTFF no recibirá una copia de mi solicitud, no tendrá control sobre si recibo una entrevista y/o si finalmente me contratan, no controla ni es responsable de las políticas y prácticas de empleo de los franquiciados independientes, y no emplea a los empleados de los franquiciados independientes. Si me contratan para trabajar en el estudio de un franquiciado independiente, el franquiciado independiente, y no OTFF, será mi empleador. Al enviar mi solicitud y currículum, confirmo que estoy de acuerdo y doy mi consentimiento a lo anterior.}

_{Orangetheory valora su privacidad, por lo que queremos mantenerlo informado sobre cómo se maneja su información personal. Con respecto a la información personal que proporcionó en esta solicitud, esa información se enviará directamente al franquiciado independiente, quien es el único responsable de todos los asuntos de privacidad y protección de datos relacionados con su estudio. Para cualquier consulta sobre cómo el franquiciado independiente puede recopilar y procesar su información personal, consulte la política de privacidad de ese franquiciado o comuníquese con ellos directamente. Para obtener cualquier otra información sobre cómo el franquiciador, OTF Franchisor, LLC o cualquiera de sus afiliados (OTFF), puede recopilar y procesar información personal, https://www.orangetheory.com/en-us/privacy-policy.}

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